Sosyal Uygunluk ve Anti Rüşvet

Sosyal Uygunluk Politikası
Aşağıda yer alan beyanları sosyal uygunluk politikamız olarak kabul ve taahhüt ediyoruz.
  • Tüm faaliyetlerimizi insan haklarına, yürürlükteki ulusal mevzuata ve uluslararası sosyal uygunluk ilkelerine bağlı olarak yürütürüz.
  • Tüm çalışma ilişkilerinde gönüllülük esasını gözetir; zorla çalıştırmaya, borç karşılığı çalışmaya, insan ticaretine, tehdit veya baskıya kesinlikle izin vermeyiz.
  • Çalışanlarımızın kimlik belgelerini veya pasaportlarını alıkoymaz; yasal bildirim sürelerine uyarak işten ayrılma haklarına saygı gösteririz.
  • Çocuk işçi çalıştırmaz; genç çalışanları gece çalışması, fazla mesai, tehlikeli işler ile fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden koruruz.
  • Cinsiyet, yaş, din, dil, ırk, milliyet, siyasi görüş, sendika üyeliği, hamilelik, medeni durum, engellilik veya cinsel yönelim nedeniyle ayrımcılık yapmayız.
  • İşe alım, ücretlendirme, eğitim, terfi, görevlendirme ve işten ayrılma süreçlerinde eşitlik, liyakat, yetkinlik, deneyim ve eğitim esaslarını uygularız.
  • Hamile ve emziren çalışanları ağır ve tehlikeli işlerden ve gece çalışmasından korur; sağlık kontrolleri ile doğum ve emzirme izinlerini yasalara uygun kullandırırız.
  • Psikolojik, fiziksel, sözlü veya cinsel taciz; mobbing, şiddet, tehdit, hakaret ve aşağılayıcı davranışlara sıfır tolerans uygularız.
  • Çalışanlarımızın sendikaya üye olma veya olmama, çalışan temsilcisi seçme ve toplu pazarlık haklarına saygı gösterir; bu hakların kullanılması nedeniyle ayrımcılık veya misilleme yapmayız.
  • Rüşvet, yolsuzluk, zimmet, sahtecilik, çıkar çatışması, kara para aklama ve diğer etik dışı uygulamalara kesinlikle izin vermeyiz.
  • Çalışma saatlerini ve fazla mesaileri yasal sınırlar içinde uygular; fazla çalışmada gönüllülük esasını gözetir ve karşılığını ücret veya serbest zaman olarak veririz.
  • Ücretleri ve yasal sosyal hakları zamanında ve eksiksiz öder; hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil ve mazeret izinlerini mevzuata uygun kullandırırız.
  • Tüm çalışanlarımızla mevzuata uygun iş sözleşmesi imzalar ve sözleşmenin bir nüshasını çalışana teslim ederiz.
  • Risk değerlendirmeleri ve acil durum planları hazırlar; düzenli İSG eğitimi verir, kişisel koruyucu donanımları ücretsiz sağlar, iş kazalarını ve ramak kala olaylarını kayıt altına alırız.
  • Çalışanlarımızın öneri ve şikâyetlerini öneri kutusu, etik bildirim kanalı, İnsan Kaynakları, çalışan temsilcisi veya üst yönetim aracılığıyla gizlilik içinde iletebilmesini sağlarız.
  • Bildirimde veya şikâyette bulunan çalışanlara hiçbir şekilde misilleme yapılmasına izin vermeyiz.
  • Yabancı çalışanların çalışma izinlerini alır, sözleşmelerini anlayabilecekleri dilde hazırlar, pasaportlarını alıkoymaz ve ücret ile sosyal haklarını eşit uygularız; kaçak işçi çalıştırmayız.
  • Disiplin uygulamalarında fiziksel ceza, psikolojik baskı, hakaret veya aşağılayıcı davranış uygulamaz; çalışanların savunma hakkını gözetiriz.
  • Enerji verimliliği, su tasarrufu, atık yönetimi, geri dönüşüm ve doğal kaynakların korunması konularında çevresel etkilerimizi sürekli iyileştiririz.
  • Tedarikçilerimizden, taşeronlarımızdan ve iş ortaklarımızdan bu sosyal uygunluk ilkelerine uymalarını bekler; gerekli durumlarda sosyal uygunluk denetimleri gerçekleştiririz.
  • Bu politikayı çalışan geri bildirimleri, iç denetimler, müşteri denetimleri ve düzeltici faaliyetler doğrultusunda geliştirir ve yılda en az bir kez gözden geçiririz.
 
SUPTEX YAĞ KEÇELERİ SAN. VE TİC. A.Ş.

 
Social Compliance Policy
We adopt and commit to the following statements as our social compliance policy.
  • We conduct all our activities in accordance with human rights, applicable national legislation, and international social compliance principles.
  • We observe voluntariness in all employment relationships and strictly prohibit forced labour, bonded labour, human trafficking, threats, and coercion.
  • We do not retain employees' identity documents or passports and respect their right to leave employment in accordance with statutory notice periods.
  • We do not employ child labour and protect young workers from night work, overtime, hazardous work, and physical, chemical, biological, and ergonomic risks.
  • We do not discriminate based on gender, age, religion, language, race, nationality, political opinion, trade membership, pregnancy, marital status, disability, or sexual orientation.
  • We apply equality, merit, competence, experience, and education principles in recruitment, remuneration, training, promotion, assignment, and termination.
  • We protect pregnant and breastfeeding employees from heavy and hazardous work and night work, and provide health checks, maternity leave, and breastfeeding leave in accordance with the law.
  • We apply zero tolerance to psychological, physical, verbal, or sexual harassment; mobbing, violence, threats, insults, and humiliating behaviour.
  • We respect employees' rights to join or not join a trade , elect employee representatives, and bargain collectively, without discrimination or retaliation.
  • We strictly prohibit bribery, corruption, embezzlement, fraud, conflicts of interest, money laundering, and all other unethical practices.
  • We apply working hours and overtime within legal limits, observe voluntariness in overtime, and compensate overtime through wages or time off.
  • We pay wages and statutory benefits fully and on time and grant weekly rest, annual leave, national and public holidays, and leave of absence in accordance with the law.
  • We sign a lawful employment contract with every employee and provide the employee with a copy.
  • We prepare risk assessments and emergency plans, provide regular OHS training and PPE free of charge, and record occupational accidents and near misses.
  • We enable employees to submit suggestions and complaints confidentially through the suggestion box, ethics reporting channel, Human Resources, employee representative, or senior management.
  • We do not permit retaliation against any employee who submits a report or complaint.
  • We obtain work permits for foreign employees, provide contracts in a language they understand, do not retain passports, and apply equal wages and benefits; we do not employ illegal workers.
  • We do not apply physical punishment, psychological coercion, insults, or humiliating conduct in disciplinary practices and respect employees' right of defence.
  • We continually improve our environmental performance in energy efficiency, water conservation, waste management, recycling, and protection of natural resources.
  • We expect our suppliers, subcontractors, and business partners to comply with these social compliance principles and conduct social compliance audits where necessary.
  • We improve this policy through employee feedback, internal audits, customer audits, and corrective actions and review it at least once a year.
SUPTEX YAĞ KEÇELERİ SAN. VE TİC. A.Ş.